Performans iyileştirme planları nelerdir?
Performans iyileştirme planları nelerdir?

Video: Performans iyileştirme planları nelerdir?

Video: Performans iyileştirme planları nelerdir?
Video: PERFORMANS YÖNETİMİ - Ünite 6 Konu Anlatımı 1 2024, Kasım
Anonim

A performans geliştirme planı (PIP) olarak da bilinir. verim eylem plan , bir çalışana vermek için bir araçtır verim eksiklikleri başarılı olma fırsatı. Belirli iş hedeflerine ulaşmadaki başarısızlıkları ele almak veya davranışla ilgili endişeleri iyileştirmek için kullanılabilir.

O halde performans iyileştirme planının amacı nedir?

A performans geliştirme planı (PIP) olarak da bilinir. verim eylem plan vermek için bir araçtır. çalışan ile birlikte verim eksiklikleri başarılı olma fırsatı. Belirli iş hedeflerine ulaşmadaki başarısızlıkları ele almak veya davranışla ilgili endişeleri iyileştirmek için kullanılabilir.

İkincisi, bir performans iyileştirme planı kötü mü? Performans İyileştirme Planları (veya PIP'ler) bir kötü rap. Ve birçok insan, teke tek takılmayı kovulmakla eşit tutar (ki bu sadece bazen doğrudur). Bunların ciddiyeti göz ardı edilmemelidir, ancak bir PIP'ye bağlanırsanız, tüm umutların kaybolmadığını bilin.

Benzer şekilde, bir performans iyileştirme planında nelerin yer alması gerektiği sorulur.

  • İyileştirilmesi gereken performansı/davranışı belirleyin.
  • Akıl yürütme için özel örnekler sağlayın.
  • Beklenen standardı ana hatlarıyla belirtin.
  • Eğitim ve desteği belirleyin.
  • Check-in'leri ve gözden geçirme noktalarını planlayın.
  • İmzalayın ve onaylayın.

Performans iyileştirme planını ne zaman kullanırsınız?

Performans iyileştirme planları (PIP'ler) için en uygun verim bir çalışanın gerekli satış hedeflerine ulaşamaması veya projeleri zamanında tamamlayamaması gibi sorunlar. PIP'ler önceden belirlenmiş bir süre (genellikle 90-120 gün) için uygulanır ve çalışanın ilerlemesini değerlendirmek için düzenli toplantılar içerir.

Önerilen: